Polí­ticas

POLíTICA DE GESTIÓN INTEGRAL

CENTRAL DE BOBINADOS S.A. en la prestación de sus servicios de reparación y mantenimiento de maquinaria eléctrica rotativa, tiene como política integral proveer seguridad y confianza a sus clientes en el cumplimiento satisfactorio de todas las especificaciones técnicas pertinentes, requerimientos especiales y  plazos de entrega; preservar la seguridad y salud de sus empleados, contratistas, proveedores y demás partes interesadas, mediante la implementación de programas para el manejo de riesgo eléctrico, mecánico y biomecánico, con el fin de prevenir accidentes, lesiones y enfermedades laborales.

Mediante la disposición adecuada de los residuos y el uso eficiente de los recursos energéticos se previene y mitiga el impacto socio-ambiental negativo.

Todos los esfuerzos están encaminados a la mejora continua de los procesos, con el propósito de obtener beneficios para la organización, satisfacer las necesidades de los clientes, mejorar la calidad de vida de los empleados, sus familias, las comunidades vecinas, la sociedad en general, y prevenir la contaminación ambiental.

La alta dirección respaldará económicamente todas las actividades generadas por la implementación, desarrollo, mantenimiento y mejora del sistema de gestión.

Para desarrollar esta política Central de Bobinados S.A. se compromete a:

  • Cumplir con los requisitos legales, reglamentarios y la normatividad aplicable a la empresa.
  • Realizar una adecuada disposición final  de los residuos.
  • Mantener altos estándares en seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente y mejoramiento continuo.
  • Prevenir el acoso laboral mediante la promoción de un ambiente de convivencia laboral, con el fin de que se rechacen estas prácticas y se respalde la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.
OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL
1. Entregar los trabajos encomendados por nuestros clientes, cumpliendo los requisitos técnicos y los plazos de entrega acordados.
2. Atender de manera oportuna las solicitudes de servicio, información, documentación, etc., de todos nuestros clientes.
3. Prevenir la aparición de enfermedades laborales e incidentes de trabajo.
4. Prevenir la ocurrencia o la progresión de lesiones musculo esqueléticas en trabajadores expuestos a factores de riesgo biomecánico.
5. Disminuir la ocurrencia de lesiones en trabajadores y contratistas expuestos a riesgo mecánico y eléctrico.
6. Disponer adecuadamente los residuos sólidos y lí­quidos.
7. Evitar desperdicios en el uso de los recursos naturales.
8. Mejorar la calidad de vida laboral, fundamentados en el respeto de los derechos humanos.
9. Mejorar continuamente el desempeño de los procesos.
10. Asignar recursos financieros, fí­sicos, técnicos y humanos para el desarrollo de una cultura de seguridad, salud en el trabajo y protección del medio ambiente.

POLíTICA DE BIENESTAR FíSICO Y MENTAL

Promover un ambiente de trabajo sano y seguro para nuestros empleados y contratistas, evitando el uso de alcohol, tabaco y sustancias alucinógenas, psicoactivas o enervantes, en funciones de trabajo dentro y fuera de las instalaciones y en vehí­culos de la empresa o al servicio de ella.