CENTRAL DE BOBINADOS S.A. en la prestación de sus servicios de reparación y mantenimiento de maquinaria eléctrica rotativa, tiene como política integral proveer seguridad y confianza a sus clientes en el cumplimiento satisfactorio de todas las especificaciones técnicas pertinentes, requerimientos especiales y plazos de entrega; además de preservar la seguridad y salud física y mental de cada uno de sus empleados, contratistas, proveedores y demás partes interesadas, mediante la implementación de programas para el manejo de riesgo eléctrico, mecánico y biomecánico, con el fin de prevenir accidentes, lesiones y enfermedades laborales; evitar daños a la propiedad y minimizar los impactos generados a la comunidad y el medio ambiente. Todos los esfuerzos están encaminados a la mejora continua de los procesos misionales, de la gestión de la seguridad, salud en el trabajo y de la gestión ambiental, con el propósito de obtener beneficios para la organización, satisfacer las necesidades de los clientes, fomentar en el personal principios éticos y morales para mejorar la calidad de vida y bienestar de los empleados, sus familias, las comunidades vecinas y la sociedad en general, y fortalecer los aspectos de responsabilidad social empresarial.
Para desarrollar esta política Central de Bobinados S.A. desde la alta dirección, se compromete en todos sus centros de trabajo a:
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  • Cumplir con los requisitos legales, reglamentarios y la normatividad aplicable a la empresa.
  • Asignar los recursos humanos, técnicos y financieros necesarios para la implementación, desarrollo, mantenimiento y mejora del sistema de gestión, y así fomentar estilos de vida saludables y adoptar medidas para evitar la posesión, consumo y/o venta de sustancias psicoactivas tales como cigarrillo, tabaco, alcohol y drogas.
  • Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud de los trabajadores, colaboradores y contratistas; a través de la eliminación de los peligros, evaluación y reducción de los riesgos generados en el desarrollo de las actividades, con la implementación de controles, y la participación y consulta a los trabajadores y/o sus representantes.
  • Promover la protección del medio ambiente y la prevención de la contaminación, controlando los aspectos ambientales significativos asociados a las actividades de la empresa, mitigando los impactos ambientales asociados al consumo de recursos naturales y a la generación de residuos.
  • Prevenir el acoso laboral mediante la promoción de un ambiente de convivencia laboral, con el fin de que se rechacen estas prácticas y se respalde la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.
  • Fomentar el desarrollo de valores y actitudes que respalden los derechos humanos y promuevan los principios de igualdad de oportunidades en el trabajo y trato justo para todas las personas que forman parte de la empresa.
  • Respetar en los trabajadores el derecho a la desconexión laboral, en horarios por fuera de su jornada laboral, así como en sus vacaciones, licencias o descansos.
  • Generar una cultura de ética, responsabilidad social y cumplimiento entre todos los miembros de la organización para fomentar el respeto a los valores y normas de conducta, teniendo en cuenta las necesidades y expectativas de sus partes interesadas.
  • Demostrar cero tolerancia a la corrupción y sobornos, especialmente entre sus cargos altos y medios.
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  • Innovar el sistema de gestión con miras a despertar en los trabajadores el interés por participar de manera pro activa
  • Ampliar la cobertura del mercado hacia otros sectores de la economía como Cementero, petrolero e hidroeléctricas previniendo la reducción de la participación en el sector minero a mediano plazo.
  • Incrementar la productividad de la operación teniendo en cuenta la baja de precios de mercado y el alza en los precios de materias primas.
  • Mejorar aspectos de planeación del SG
  • Fomentar la seguridad y salud en el trabajo, en el desarrollo de las actividades misionales, encaminada en la mejora continua
  • Promover la protección del medio ambiente y la prevención de la contaminación ambiental
  • Promover buenos ambientes de convivencia laboral, en donde se respete la integridad, igualdad y respeto por los derechos humanos.
Central de Bobinados S.A. busca promover el bienestar de todos sus colaboradores y empleados, fomentando un ambiente de trabajo y un estilo de vida saludable, que contribuyan a la eficiencia y productividad de la organización y la previsión social, es por ello que se compromete a desarrollar estrategias de prevención del consumo de alcohol, tabaco y sustancias alucinógenas, psicoactivas o enervantes, con la participación de los diferentes niveles de la organización, fundamentados en principios de igualdad, confidencialidad y equidad.
En aras de dar cumplimiento a la política de bienestar físico y mental se establece:
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  1. Fomentar y difundir los diferentes mecanismos de prevención y control que se establezcan.
  2. Deberán los diferentes líderes servir como canal de observación y escucha de sus colaboradores, permitiendo así que se desarrollen de manera efectiva los mecanismos de prevención y control que se establezcan.
  3. Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política
  4. En los casos en que se evidencie el abuso y adicción de sustancias psicoactivas y con el consentimiento del trabajador, se llevará a cabo la remisión respectiva a su EPS para que allí determinen la atención correspondiente.